법은 모든 시민에게 공평하게 적용되어야 하며, 정의는 신분을 가리지 않아야 한다. 그러나 인도 사회에서는 법률 서비스 접근조차 카스트에 따라 달라지는 경우가 많다. 하위 카스트 시민들은 법적 보호를 받는 데 있어 구조적 장벽에 직면하고 있으며, 법 앞에서도 평등하지 않은 현실을 경험하고 있다. 이 글에서는 법률 지원 과정에서 드러나는 카스트 기반 차별과 그 심각성을 살펴본다. 법률 시스템 진입부터 다른 시작점법률 상담, 소송 제기, 경찰 신고 등 모든 절차는 원칙적으로 누구에게나 열려 있다. 그러나 현실적으로 하위 카스트 시민은 초기 단계부터 다양한 차별과 불이익에 직면한다. 가장 큰 문제는 정보 접근성이다. 법률 서비스에 대한 정보, 절차, 권리 의식 자체가 하위 카스트 커뮤니티 내에서는 충분히 확산되..

예술은 인간의 가장 순수한 표현이며, 신분이나 출신을 초월해 누구나 참여할 수 있어야 하는 영역이다. 그러나 인도 사회에서는 문화예술계조차 카스트에 따른 보이지 않는 장벽이 존재하며, 하위 카스트 출신 예술가들은 여전히 다양한 형태의 배제와 차별을 경험하고 있다. 이 글에서는 예술계 내부에서 작동하는 카스트 기반 장벽과 그 구조적 문제를 살펴본다. 문화예술계 입문부터 이어지는 보이지 않는 경계전통적으로 인도 사회에서는 특정 예술 장르가 특정 카스트에 의해 독점되어 왔다. 클래식 음악, 전통 무용, 고급 미술 등은 상위 카스트가 주로 담당하는 문화로 간주되었고, 하위 카스트는 민속 예술이나 거리 공연과 같은 비공식 예술 영역에 제한되었다. 예를 들어, 전통 힌두교 사원 무용인 바라타나티암(Bharatana..

스포츠는 실력과 노력만으로 평가받는 평등한 무대여야 한다. 그러나 인도 사회에서는 운동장에서도 카스트라는 보이지 않는 경계가 존재하며, 하위 카스트 출신 선수들은 기회, 대우, 성장 경로에서 다양한 형태의 차별을 경험한다. 이 글에서는 스포츠 참여 과정에서 드러나는 카스트 기반 차별의 양상과 그 구조적 문제를 살펴본다. 스포츠의 출발선부터 다른 현실이론적으로 스포츠는 신분이나 배경에 상관없이 누구나 도전할 수 있는 영역이어야 한다. 그러나 실제 인도에서는 운동을 시작하는 초기 단계부터 카스트 차별이 작용하는 경우가 많다. 학교 스포츠팀 선발, 지역 토너먼트 참가, 체육 훈련소 입학 과정에서 하위 카스트 출신은 불이익을 받거나, 아예 참가 기회를 얻지 못하는 일이 빈번하다. 특히 농촌 지역에서는 스포츠 시..

음식은 인간 사회에서 가장 기본적이고 일상적인 교류의 수단이다. 그러나 인도 사회에서는 이마저도 카스트에 따라 분리되고 차별의 근거가 되는 경우가 많다. 이 글에서는 식사와 음식이라는 일상적 행위를 통해 드러나는 카스트 기반 차별의 현실과 그 문화적 의미를 살펴본다. 같이 먹을 수 없는 식탁, 보이지 않는 금기전통적인 힌두 사회에서는 함께 식사한다는 행위가 단순한 친목을 넘어 사회적 평등을 상징하는 행위로 여겨졌다. 그만큼 누군가와 함께 밥을 먹는다는 것은 신분을 인정하는 중요한 제스처였다. 이 때문에 카스트 간 식사 금기는 매우 엄격하게 지켜졌고, 특히 상위 카스트는 하위 카스트와 함께 음식을 나누는 것을 철저히 금기시했다. 일부 지역에서는 하위 카스트 출신이 만든 음식은 ‘불결하다’는 인식이 퍼져 있..

건강은 인간의 기본권이며, 의료 서비스는 생명과 직결된 공공재이다. 그러나 인도 사회에서는 카스트에 따라 의료 서비스의 접근성과 질이 달라지는 경우가 여전히 존재한다. 이 글에서는 병원, 보건소, 약국 등 의료 현장에서 벌어지는 카스트 기반 차별의 양상과 그 사회적 영향을 살펴본다. 병원 문턱에서 시작되는 차별공공병원은 이론상 모든 시민에게 열려 있어야 하지만, 실제로는 환자의 출신 배경에 따라 대우가 다르게 나타난다. 하위 카스트 출신 환자는 진료 대기 순서에서 후순위로 밀리거나, 접수 과정에서 무시당하는 경우가 많다. 응급 상황임에도 불구하고 "조금 기다려라"는 식으로 지연되거나, 상태가 가벼운 상위 카스트 환자보다 늦게 진료를 받는 경우도 존재한다. 간호사나 의사 역시 무의식적으로 환자의 말투, 복..

현대 기업은 능력과 성과를 기준으로 평가하고 보상하는 시스템을 지향한다. 그러나 인도 사회에서는 기업 내부에서도 카스트라는 보이지 않는 경계가 존재하며, 특히 승진과 리더십 기회에 있어 그 차별은 여전히 깊게 뿌리내려 있다. 이 글에서는 기업 내 승진 과정에서 벌어지는 카스트 기반 차별의 양상과 그 구조적 문제를 살펴본다. 공정해 보이는 평가, 그러나 다른 승진 출발선대부분의 기업은 승진 심사나 평가 시스템을 ‘객관적’이라고 주장한다. 성과 지표, 근무 태도, 리더십 평가 등이 기준이 되며, 외형상으로는 누구에게나 동일한 기회가 주어진다. 그러나 현실은 다르다. 특히 하위 카스트 출신 직원은 입사 초기부터 눈에 보이지 않는 장벽에 부딪힌다. 첫 번째 장벽은 ‘사회적 네트워크’이다. 기업 내에서 비공식 네..